Οι ανησυχίες για τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία συνεχίζουν να αυξάνονται καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται με ταχύ ρυθμό. Έρευνες δείχνουν ότι ένα σημαντικό ποσοστό θέσεων εργασίας, ιδιαίτερα εκείνες που περιλαμβάνουν επαναλαμβανόμενες ή προβλέψιμες εργασίες, θα μπορούσε να αυτοματοποιηθεί ήδη από το 2026.
Οι επενδυτές επιχειρηματικών κεφαλαίων προβλέπουν ότι οι επιχειρήσεις θα μετατοπίσουν πόρους από εργατικό δυναμικό προς λύσεις τεχνητής νοημοσύνης, γεγονός που πιθανότατα θα επηρεάσει σημαντικά την απασχόληση, ανοίγοντας παράλληλα ερωτήματα για την παραγωγικότητα, την ανακατανομή δεξιοτήτων και το μέλλον της εργασίας.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι ο φόβος είναι δικαιολογημένος.
Όπως αναφέρει το techcrunch.com, μια μελέτη του MIT που πραγματοποιήθηκε τον Νοέμβριο διαπίστωσε ότι περίπου το 11,7% των θέσεων εργασίας θα μπορούσαν ήδη να αυτοματοποιηθούν με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης. Έρευνες έχουν δείξει ότι οι εργοδότες ήδη καταργούν θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου λόγω της τεχνολογίας, ενώ οι εταιρείες ήδη αναφέρουν την τεχνητή νοημοσύνη ως λόγο για τις απολύσεις.
Καθώς οι επιχειρήσεις υιοθετούν την τεχνητή νοημοσύνη με πιο ουσιαστικό τρόπο, ορισμένες μπορεί να εξετάσουν πιο προσεκτικά τον αριθμό των εργαζομένων που πραγματικά χρειάζονται.
Σε μια πρόσφατη έρευνα του TechCrunch, πολλοί επενδυτές επιχειρηματικών κεφαλαίων δήλωσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα έχει μεγάλο αντίκτυπο στο εργατικό δυναμικό των επιχειρήσεων το 2026. Αυτό ήταν ιδιαίτερα ενδιαφέρον, επειδή η έρευνα δεν έθετε συγκεκριμένα αυτό το ερώτημα.
Ο Eric Bahn, συνιδρυτής και γενικός εταίρος της Hustle Fund, αναμένει να δει επιπτώσεις στην εργασία το 2026. Απλώς δεν είναι σίγουρος για το πώς ακριβώς θα είναι αυτές.
«Θέλω να δω ποιες θέσεις εργασίας που είναι γνωστές για την επαναληψιμότητά τους θα αυτοματοποιηθούν, ή ακόμη και πιο περίπλοκες θέσεις εργασίας με περισσότερη λογική θα γίνουν πιο αυτοματοποιημένες», δήλωσε ο Bahn. «Θα οδηγήσει αυτό σε περισσότερες απολύσεις; Θα υπάρξει υψηλότερη παραγωγικότητα; Ή μήπως η τεχνητή νοημοσύνη θα είναι απλώς μια ενίσχυση της υπάρχουσας αγοράς εργασίας, ώστε να γίνει ακόμη πιο παραγωγική στο μέλλον; Όλα αυτά φαίνονται αρκετά ασαφή, αλλά φαίνεται ότι κάτι σημαντικό θα συμβεί το 2026».
Ο Marell Evans, ιδρυτής και διευθύνων εταίρος της Exceptional Capital, προέβλεψε ότι οι εταιρείες που επιθυμούν να αυξήσουν τις δαπάνες για την τεχνητή νοημοσύνη θα αντλήσουν χρήματα από το ταμείο τους για εργατικό δυναμικό και προσλήψεις.
«Πιστεύω ότι, παράλληλα με την σταδιακή αύξηση των προϋπολογισμών για την τεχνητή νοημοσύνη, θα δούμε περισσότερες περικοπές στο ανθρώπινο δυναμικό και οι απολύσεις θα συνεχίσουν να επηρεάζουν σημαντικά το ποσοστό απασχόλησης στις ΗΠΑ», δήλωσε ο Evans.
Ο Rajeev Dham, διευθύνων σύμβουλος της Sapphire, συμφώνησε ότι οι προϋπολογισμοί του 2026 θα αρχίσουν να μετατοπίζουν τους πόρους από την εργασία προς την τεχνητή νοημοσύνη. Ο Jason Mendel, επενδυτής επιχειρηματικών κεφαλαίων στην Battery Ventures, πρόσθεσε ότι το 2026 η τεχνητή νοημοσύνη θα αρχίσει να ξεπερνά το ρόλο ενός απλού εργαλείου που αυξάνει την αποδοτικότητα των υφιστάμενων εργαζομένων.
«Το 2026 θα είναι η χρονιά των πρακτόρων, καθώς το λογισμικό θα επεκταθεί από την αύξηση της παραγωγικότητας των ανθρώπων στην αυτοματοποίηση της ίδιας της εργασίας, υλοποιώντας την πρόταση αξίας της αντικατάστασης της ανθρώπινης εργασίας σε ορισμένους τομείς», δήλωσε ο Mendel.
Η Antonia Dean, εταίρος στη Black Operator Ventures, δήλωσε ότι ακόμη και αν οι εταιρείες δεν μετατοπίζουν τους προϋπολογισμούς για την εργασία προς έργα τεχνητής νοημοσύνης, πιθανότατα θα συνεχίσουν να αναφέρουν την τεχνητή νοημοσύνη ως λόγο για τις απολύσεις ή τη μείωση του κόστους εργασίας.
Πολλές εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης υποστηρίζουν ότι η τεχνολογία τους δεν καταργεί θέσεις εργασίας, αλλά βοηθά τους εργαζόμενους να στραφούν σε «βαθιά εργασία» ή σε θέσεις εργασίας που απαιτούν υψηλότερες δεξιότητες, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη απλώς αυτοματοποιεί τις επαναλαμβανόμενες «απασχολητικές εργασίες».
Ωστόσο, δεν συμφωνούν όλοι με αυτό το επιχείρημα και οι άνθρωποι ανησυχούν ότι οι θέσεις εργασίας τους θα αυτοματοποιηθούν. Σύμφωνα με επενδυτές επιχειρηματικών κεφαλαίων που επενδύουν σε αυτόν τον τομέα, δεν φαίνεται ότι αυτές οι ανησυχίες θα εξαφανιστούν το 2026.