Με την υπογραφή πριν λίγη ώρα

Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ)

από τις διοικήσεις του

ΟΤΕ

και της

ΟΜΕ ΟΤΕ

έκλεισε ο κύκλος αντιπαράθεσης μεταξύ των δύο πλευρών που είχε ξεκινήσει τον περασμένο Δεκέμβριο.

Νωρίτερα το διοικητικό συμβούλιο της ΟΜΕ ΟΤΕ με ψήφους 27 υπέρ (35 παρόντες) υπερψήφισε τη νέα συμφωνία ανοίγοντας έτσι το δρόμο για την υπογραφή της.

Τα βασικά σημεία της νέας ΕΣΣΕ, σύμφωνα με την ενημέρωση που είχε κάνει προχθές η Ομοσπονδία και καθώς αναμένεται η επίσημη ανακοίνωση του ΟΤΕ είναι:

Η αύξηση για τους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί μετά το 2015 θα είναι 9% (5,5% από 1/1/20 + 3,5% από 31/7/2021) αντί για το 7,5% (5,5% +2%) που είχε συμφωνηθεί με το προηγούμενο πρακτικό συμφωνίας το οποίο απερρίφθη από την πλειοψηφία του διοικητικού συμβουλίου της ΟΜΕ ΟΤΕ.

Για τους εργαζόμενους που προσελήφθησαν πριν την 1/1/2015 αύξηση 4,5% από 1/1/2020 με επαναφορά στο 35ωρο και επιπλέον αύξηση 3,5% στις 31/7/2021.

Στην ΕΣΣΕ θα γίνει αναφορά στην εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 240/2006, που προβλέπει διαβούλευση της διοίκησης με τους εργαζόμενους σε περίπτωση μεταβολών στο εσωτερικό μια επιχείρησης.

Ακολουθεί το ΔΤ του Ομίλου ΟΤΕ
Υπεγράφη σήμερα νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της Διοίκησης της ΟΤΕ Α.Ε. και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, διάρκειας 19 μηνών, με αναδρομική ισχύ από 1.1.2020 και λήξη στις 31.7.2021.

Η νέα Σύμβαση εξασφαλίζει για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε., που προσλήφθηκαν από το 2015 και μετά, αύξηση 5,5% των μισθολογικών κλιμακίων από 1.1.2020 και επιπλέον 3,5% από 1.1.2021. Με τη νέα EΣΣΕ, ο εισαγωγικός μισθός ενός νέου εργαζομένου είναι σημαντικά υψηλότερος, πάνω από 30%, σε σχέση με τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται στη νομοθεσία.

Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε., που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, και για τους οποίους, βάσει της προηγούμενης ΕΣΣΕ, ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 9,5% με 35ωρο ωράριο εργασίας, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει:

• Αντιστάθμιση της μείωσης κατά 4,5% από 1.1.2020 και επιπλέον κατά 3,5% από 31.7.2021.

• Διατήρηση του μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας των 35 ωρών μέχρι και τις 30.7.2021. Στη λήξη της σύμβασης, στις 31.7.2021, επαναφέρεται το 40ωρο.

• Κατάργηση του όρου περί διασφάλισης των θέσεων εργασίας για οικονομοτεχνικούς λόγους.

Τα μέρη συμφώνησαν, ακόμη, στον εκσυγχρονισμό του Κανονισμού Μεταθετότητας, καθώς και ότι, σε περίπτωση που η εταιρεία λάβει αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωσή της, εφαρμόζεται το προεδρικό διάταγμα 240/2006, περί θέσπισης γενικού πλαισίου ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζομένους, όπως αυτό εκάστοτε ισχύει.

Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, κ. Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε: «Από την αρχή της διαπραγμάτευσης για μία νέα ΕΣΣΕ, κινηθήκαμε πιστεύοντας ότι είναι προς όφελος όλων, να συζητήσουμε σε πνεύμα συνεργασίας και εμπιστοσύνης. Η συμφωνία αυτή αποδεικνύει ότι οι πρωτοφανούς διάρκειας απεργιακές κινητοποιήσεις, που χαρακτηρίστηκαν από ακρότητες, ήταν αχρείαστες. Με την ΕΣΣΕ αυτή επιτυγχάνουμε να ενισχύσουμε το εισόδημα των εργαζομένων, ειδικά όσων προσλήφθηκαν μετά το 2015, παραμένοντας βιώσιμοι και ανταγωνιστικοί. Οι τεχνολογικές εξελίξεις αλλάζουν τα δεδομένα. Για να ανταποκριθούμε στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών μας, πρέπει κι εμείς να αλλάξουμε για μία ακόμη φορά. Λειτουργώντας ως σύγχρονη ιδιωτική εταιρεία τεχνολογίας και με συνοδοιπόρους τους εργαζομένους μας, θα συνεχίσουμε να φτιάχνουμε έναν κόσμο, καλύτερο για όλους.»