-
- 15/07/2026, 19:00
- SHARE
Η Meta βρίσκεται αντιμέτωπη με αγωγή από 26 πρώην εργαζομένους, οι οποίοι υποστηρίζουν ότι εσωτερική πλατφόρμα τεχνητής νοημοσύνης χρησιμοποιήθηκε για να επιλέξει ποιοι θα απολυθούν, πλήττοντας δυσανάλογα εργαζομένους που είχαν λάβει άδεια μητρότητας, γονική ή ιατρική άδεια.
- 26 πρώην εργαζόμενοι της Meta κατέθεσαν αγωγή, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία χρησιμοποίησε εσωτερική πλατφόρμα AI (“Checkpoint”) για να επιλέξει ποιοι θα απολυθούν στις μαζικές περικοπές προσωπικού.
- Σύμφωνα με την αγωγή, το σύστημα δεν ξεχώριζε τις νόμιμες άδειες (μητρότητας, γονικές και ιατρικές) από έλλειψη εργασιακής εμπλοκής, με αποτέλεσμα να πλήττονται δυσανάλογα εργαζόμενοι που είχαν κάνει χρήση αυτών των δικαιωμάτων.
- Η Meta απορρίπτει κατηγορηματικά τις κατηγορίες, υποστηρίζοντας ότι οι αποφάσεις για τη διαχείριση προσωπικού και τις απολύσεις λαμβάνονταν από ανθρώπους και όχι από τεχνητή νοημοσύνη.
Οι εταιρείες πλέον δεν χρησιμοποιούν μόνο την τεχνητή νοημοσύνη ως επιχείρημα για να δικαιολογήσουν τις απολύσεις, αλλά, σύμφωνα με νέες καταγγελίες, στρέφονται όλο και περισσότερο στα συστήματα AI ακόμη και για να αποφασίσουν ποιοι εργαζόμενοι θα χάσουν τη δουλειά τους.
Όπως μεταδίδει το Reuters, 26 πρώην εργαζόμενοι της Meta κατέθεσαν αγωγή, κατηγορώντας την εταιρεία ότι χρησιμοποίησε μια εσωτερική πλατφόρμα τεχνητής νοημοσύνης για να επιλέξει ποιοι θα συμπεριληφθούν στις χιλιάδες απολύσεις που πραγματοποιήθηκαν νωρίτερα μέσα στη χρονιά.
Σύμφωνα με την αγωγή, η Meta αξιοποίησε το AI για να αξιολογήσει ποιοι εργαζόμενοι θα αποχωρήσουν, βασιζόμενη σε μη διαφανείς δείκτες παραγωγικότητας και στη χρήση tokens μεγάλων γλωσσικών μοντέλων (LLMs). Οι ενάγοντες υποστηρίζουν ότι η διαδικασία έπληξε δυσανάλογα εργαζόμενους με αναπηρίες, καθώς και όσους είχαν λάβει άδεια μητρότητας ή ιατρική άδεια.
Οι 26 ενάγοντες, των οποίων τα ονόματα έχουν αφαιρεθεί από τη δικογραφία, περιλαμβάνουν μηχανικούς, διευθυντικά στελέχη, ερευνητές, designers, αλλά και έναν διευθυντή που είχε άμεση πρόσβαση στην επίμαχη πλατφόρμα AI.
Σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους υποστηρίζουν ότι απολύθηκαν αφού είχαν κάνει χρήση άδειας μητρότητας ή γονικής άδειας, οι οποίες προστατεύονται από τη νομοθεσία. Όπως αναφέρεται στην αγωγή, η AI-ενσωματωμένη πλατφόρμα ανθρώπινου δυναμικού “Checkpoint” φέρεται να μην έλαβε υπόψη αυτές τις προστατευόμενες άδειες.
Άλλοι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι βρέθηκαν στο στόχαστρο μετά από ιατρική άδεια λόγω αναπηρίας, άδεια πένθους ή άδεια για τη φροντίδα μέλους της οικογένειάς τους.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ενάγοντες αναφέρουν ότι στελέχη της Meta τους απέτρεψαν από το να πάρουν άδεια. Ο ανώνυμος διευθυντής που συμμετέχει στην αγωγή υποστηρίζει ότι αποθαρρύνθηκε από το να κάνει χρήση της άδειας που του είχε συστήσει ο θεράπων ιατρός του, επειδή ο προϊστάμενός του φοβόταν ότι η απουσία αυτή θα λειτουργούσε εις βάρος του κατά τη διαδικασία των απολύσεων.
Στην αγωγή, ο ίδιος υποστηρίζει ακόμη ότι η πλατφόρμα Checkpoint “δεν κατάφερε να διαχωρίσει τις νόμιμες άδειες εργαζομένων από την έλλειψη εργασιακής εμπλοκής”, με αποτέλεσμα οι προστατευόμενες άδειες να χρησιμοποιηθούν ουσιαστικά ως αρνητικός παράγοντας αξιολόγησης.
Η συγκεκριμένη αγωγή επιδιώκει να μπλοκάρει τις απολύσεις των 26 εργαζομένων, αν και, σύμφωνα με το Reuters, ο καθένας θα χρειαστεί να καταθέσει ξεχωριστή αγωγή, λόγω των νομικών συμφωνιών που έχει υπογράψει με την εταιρεία.
Από την πλευρά της, η Meta αμφισβητεί πλήρως τους βασικούς ισχυρισμούς της υπόθεσης.
Σε δήλωσή της στο Reuters, εκπρόσωπος της εταιρείας ανέφερε ότι «οι αποφάσεις για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και την οργανωτική δομή λαμβάνονταν και εξακολουθούν να λαμβάνονται από ανθρώπους και όχι από τεχνητή νοημοσύνη».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
- Meta: Μισθοί έως 450.000 δολάρια και ισχυρά κίνητρα για ταλέντα στην τεχνητή νοημοσύνη
- Instagram: Η νέα λειτουργία που αποκαλύπτει ποιος βλέπει ξανά και ξανά τα stories σου
- Πώς το μεγαλύτερο data center Τεχνητής Νοημοσύνης της Meta αναστατώνει μια μικρή αγροτική πόλη