Η τετραήμερη εργασία θα μπορούσε να κάνει τους εργαζόμενους να αγκαλιάσουν την ΑΙ, μοιράζοντας στην πράξη τα κέρδη από τη χρήση της νέας τεχνολογίας ανάμεσα στη διοίκηση μιας εταιρείας και τους υπαλλήλους της. Και το σημαντικότερο; Θα τους βοηθήσει να αποδεχθούν μια τεχνολογία που ορισμένοι φοβούνται ότι τελικά θα τους αντικαταστήσει
Το να επιτρέπεται στους εργαζόμενους να εργάζονται τέσσερις ημέρες με αμοιβή πέντε ημερών θα ήταν ένας τρόπος για να «μοιραστούν τα οφέλη» της καινοτομίας και της τεχνολογικής προόδου, επισήμανε στο Business Insider ο Jared Lindzon, συν-συγγραφέας του βιβλίου «Do More in Four».
Όσον αφορά την τεχνητή νοημοσύνη, το να δοθεί στους εργαζόμενους περισσότερος ελεύθερος χρόνος θα μπορούσε να τους κάνει πιο δεκτικούς στην τεχνολογία «επειδή απολαμβάνουν μέρος του οφέλους», αντί να την εμποδίζουν, είπε.
Οι επιχειρηματίες προβλέπουν ότι οι ώρες εργασίας θα μειωθούν δραματικά με την αύξηση της χρήσης της ΑΙ
Οι περικοπές και η ΑΙ στην εργασία
Η ανησυχία για τις απολύσεις που προκαλεί η AI μπορεί να είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους η εφαρμογή της τεχνολογίας έχει αποδειχθεί δύσκολη για ορισμένες εταιρείες.
Σε μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε στις αρχές του 2025 από την εταιρεία πληροφορικής Kyndryl σε επικεφαλής επιχειρήσεων οκτώ χωρών, το 45% των διευθυντών δήλωσε ότι οι εργαζόμενοί τους αντιστέκονταν στην τεχνολογία.
Όπως διευκρινίζει ο Joe O’Connor, επίσης συγγραφέας του «Do More in Four», η «πολιτισμική αντίσταση και η συναισθηματική τριβή» είναι τα μεγαλύτερα εμπόδια στην υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με έκθεση της Boston Consulting Group το 2025. Αυτά είναι δυσάρεστα νέα για τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων που επιθυμούν να αυξήσουν την αποδοτικότητα. Σύμφωνα με την BCG, μία στις τρεις εταιρείες επενδύει τουλάχιστον 25 εκατομμύρια δολάρια στην τεχνητή νοημοσύνη.
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων έχουν, κατά καιρούς, εκφράσει δημοσίως την απογοήτευσή τους για την απροθυμία ορισμένων εργαζομένων ως προς την AI.
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του διευθύνοντος συμβούλου της Coinbase, Brian Armstrong, που τόνισε πως το 2025 είχε τρόπον τινά «επαναστατήσει» απολύοντας ορισμένους εργαζόμενους στο χρηματιστήριο κρυπτονομισμάτων που δεν υιοθέτησαν την τεχνητή νοημοσύνη, παρόλο που τους είχε ζητηθεί να το κάνουν. Από την άλλη ο επικεφαλής της εταιρείας λογισμικού IgniteTech παραπονέθηκε ότι «η αλλαγή νοοτροπίας ήταν πιο δύσκολη από την απόκτηση νέων δεξιοτήτων». Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία απέλυσε σχεδόν οκτώ στους δέκα εργαζόμενους, επειδή δεν υιοθέτησαν γρήγορα την τεχνητή νοημοσύνη.
Είναι όμως η απόλυση η λύση;
Αλλαγή νοοτροπίας
Η καλλιέργεια της αύξησης της παραγωγικότητας που επιδιώκουν πολλοί ηγέτες συχνά απαιτεί από τους ανθρώπους να εκτελούν διαφορετικά είδη εργασίας — ειδικά καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει ορισμένες εργασίες. Αναμένει ότι η ζήτηση για δημιουργικότητα, κρίση, κριτική σκέψη και προσαρμοστικότητα θα αυξηθεί και ότι αυτά τα «θεμελιωδώς ανθρώπινα» χαρακτηριστικά δεν θα καλλιεργηθούν απλώς με την ταχύτερη κίνηση ή την περισσότερη εργασία.
«Θα έχει να κάνει περισσότερο με τη μεγιστοποίηση της ενέργειας των ανθρώπων, τη μεγιστοποίηση της κινητοποίησής τους, τη μεγιστοποίηση της ευημερίας τους», είπε ο O’Connor. Και σε αυτή την εξέλιξη, μεγάλη η συμβολή θα είναι της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας.
H AI μειώνει την εβδομάδα
Η ιδέα ότι η ΑΙ θα μπορούσε να επιτρέψει στους ανθρώπους να εργάζονται λιγότερο, σαφώς και δεν είναι καινούργια. Εδώ και χρόνια, οι υποστηρικτές της τεχνολογίας ισχυρίζονται ότι θα μπορούσε να απελευθερώσει τους ανθρώπους ώστε να κάνουν περισσότερα από αυτά που αγαπούν, αναθέτοντας τις βαριές δουλειές στα ρομπότ. Ο διευθύνων σύμβουλος της νεοσύστατης εταιρείας Mechanize, για παράδειγμα, εξηγεί ότι στόχος της εταιρείας είναι να αυτοματοποιήσει κάθε εργασία.
Αυτή η ιδέα έχει οδηγήσει μερικούς από τους μεγαλύτερους επιχειρηματίες να προβλέψουν ότι οι ώρες εργασίας θα μειωθούν δραματικά με την αύξηση της χρήσης της AI. Ο συνιδρυτής της Microsoft, Bill Gates, έχει δηλώσει ότι ο χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί σε δύο ημέρες, ενώ ο Jamie Dimon της JPMorgan έχει δηλώσει ότι η εβδομάδα εργασίας 3,5 ημερών μπορεί να γίνει πραγματικότητα.
Ακόμη και ο Jensen Huang της Nvidia — γνωστός για το ότι εργάζεται ακόμη και 14 ώρες την ημέρα στην εταιρεία κατασκευής μικροεπεξεργαστών, όπως και τις αργίες — έχει δηλώσει πως η τεχνολογία θα επιτρέψει περισσότερο χρόνο μακριά από το γραφείο.
Και οι πολιτικοί έχουν εκφράσει την άποψή τους. Ο γερουσιαστής του Βερμόντ Bernie Sanders, επικαλούμενος την αύξηση της αποδοτικότητας που προσφέρει η τεχνολογία όπως η τεχνητή νοημοσύνη, εισήγαγε νομοθεσία το 2024 για τη μείωση της τυπικής εβδομάδας εργασίας σε 32 ώρες.
Η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας δεν έχει ακόμη υιοθετηθεί ευρέως, πιθανώς εν μέρει επειδή οι εργοδότες ασκούν μεγαλύτερη εξουσία σε πολλά τμήματα της αγοράς εργασίας. Ο O’Connor ανέφερε ότι, ενώ η υιοθέτηση του τετραήμερου ωραρίου ήταν χαμηλότερη το 2025 σε σύγκριση με το 2023, όταν πολύ περισσότεροι εργαζόμενοι άλλαζαν συχνά δουλειά, περισσότεροι εργοδότες επιλέγουν συντομότερες εβδομάδες εργασίας σε σύγκριση με πριν από την πανδημία που ανέτρεψε τις συνήθεις πρακτικές σχετικά με την εργασία.