Vodafone: Ο άγιος βασίλης φέρνει… απολύσεις

Την αντίφαση μεταξύ των περήφανων διαγγελμάτων για τα ύψη των επενδύσεων της εταιρείας και των άρον άρον «Χριστουγεννιάτικων» απολύσεων εργαζομένων υπογραμμίζει το Σωματείο Εργαζομένων στην Vodafone, 360 Connect και λοιπές θυγατρικές, καλώντας σε στάση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας έξω από τα γραφεία της εταιρείας.

Η ανακοίνωση του Σωματείου:

«ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ VODAFONE! ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ!

Μόνο οργή προκαλούν οι αποφάσεις της εργοδοσίας να απολύσει πλήθος συναδέλφων από μια σειρά τμήματα της εταιρείας, στο όνομα των περικοπών. Συνάδελφοι που ήταν χρόνια στην Vodafone, απολύθηκαν μέσω teams, ειδοποιήθηκαν να πάνε άρον άρον να υπογράψουν την απόλυση!

Ο κόσμος τους…

Δύο εβδομάδες πριν ο CEO της Vodafone έβγαζε διαγγέλματα διαφημίζοντας το ύψος των επενδύσεων, ευχαριστώντας συγκινημένος τους εργαζόμενους, λέγοντας ειδικά στην διεύθυνση του cops ότι “σκίζουμε”. Δισεκατομμύρια περιδιαβαίνουν πάνω από τα κεφάλια μας, βγαλμένα από την δική μας δουλειά, από τις επενδύσεις για το ffth και το network, μέχρι υποθαλάσσια καλώδια σύνδεσης με τις ευλογίες των ΗΠΑ. Λαμβάνουν πλούσια δώρα από όλες τις κυβερνήσεις με νόμους που εξασφαλίζουν τα κέρδη τους.

Ο κόσμος μας…

Δεκάδες απολύσεις, οικογένειες χωρίς δουλειά. Ακόμα και μητέρες που μόλις επέστρεψαν από την άδεια μητρότητας, τώρα είναι άνεργες. Πίεση και πιο εντατική δουλειά σε όλα τα τμήματα της εταιρείας, χαμηλοί μισθοί, παιδεία, υγεία, πολιτισμός και αθλητισμός να είναι εμπορεύματα.

Η δύναμή μας…

Συνάδελφοι,

Ξέρουμε καλά ποιος βγάζει τα νούμερα και τα κέρδη τους. Όσο και αν προσπαθούν να μας πείσουν ότι είμαστε αναλώσιμοι, άλλο τόσο ξέρουν ότι μας χρειάζονται. Τίποτα δεν υπάρχει χωρίς τη δουλειά του προγραμματιστή, του vendoρα που κάνει την ίδια δουλειά, του τεχνικού πεδίου, του συναδέλφου στο κατάστημα και στο τηλεφωνικό κέντρο. Τίποτα δεν παράγεται χωρίς το μυαλό και τα χέρια μας και την συνεργασία μεταξύ μας.

Αυτό που φοβάται η εργοδοσία είναι η συλλογική οργανωμένη απάντησή, για αυτό και κάνει τις απολύσεις στα κλεφτά, πριν τις γιορτές των Χριστουγέννων.

Τα όπλα μας…

Το ΔΣ του Σωματείου έκανε παρέμβαση στην εργοδοσία ορίζοντας συνάντηση την Παρασκευή 20/10 με εκπροσώπους της Διοίκησης. Οργανώσαμε διαδικτυακή συζήτηση με τους συναδέλφους, που από εκεί μέσα αποφασίστηκε η στάση εργασίας!

Δεν θα υποχωρήσουμε!

Προειδοποιούμε πως δεν θα σταθούμε μόνο σε μια στάση εργασίας. Δεν θα δεχτούμε την απόλυση δεκάδων συναδέλφων μας. Δεν θα περιμένουμε να είμαστε οι επόμενοι.

Την Παρασκευή 20/10, κανένας στα κτήρια, κανένα laptop να μην ανοίξει, κανένας συνάδελφος σε βλάβη. Νεκρώνουμε τα πάντα!

Συμμετέχουμε στην στάση εργασίας 09:00-13:00 και στην συγκέντρωση στις 10:00 π.μ. στο κτήριο του Χαλανδρίου!

Απαιτούμε:

• Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας!
• Καμία απόλυση!
• Άμεση απορρόφηση σε άλλα έργα, χωρίς καμία διακοπή της σύμβασης.
• Καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους δουλειάς.

Υ.Γ. Μην σκεφτούν καν να αναβάλλουν την συνάντηση με το ΔΣ του Σωματείου, γιατί μαζί μας δεν ξεμπερδεύουν, συνέχεια θα υπάρξει οπωσδήποτε».

Η ανακοίνωση του Διοικητικού Συμβουλίου Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον:

«Αύριο 20/12 – 09.00 έως 13.00 – Παράσταση διαμαρτυρίας 09.00πμ έξω από το κτήριο Πετραλώνων

Ούτε μία εβδομάδα δεν πέρασε από την ανακοίνωση τεσσάρων απολύσεων στην ομάδα των administrators και η διοίκηση -εν μέσω εορτών- συνεχίζει τις απολύσεις. Με πρόσχημα τον τερματισμό έργου ανακοίνωσε αιφνίδια σε εργολαβικούς εργαζομένους ήδη από το βράδυ της 17/12 να περάσουν από τα γραφεία της εργολαβικής εταιρείας, που εμφανιζόταν ως άμεσος εργοδότης (Atlas), για να υπογράψουν την απόλυσή τους. Γνωρίζουμε τουλάχιστον για δύο επιβεβαιωμένες απολύσεις στην SOHO LCM και πιθανά υπάρχουν και αρκετές περισσότερες.

Πρόκειται για συναδέλφους που εργάζονταν χρόνια στην εταιρεία, άνω της 5ετίας. Εργαζόμενοι με εμπειρία, σε διάφορες ομάδες του τμήματος ENTERPRISE LCM RETENTION. Η διαδρομή των συναδέλφων είναι αυτή που καταδεικνύει το πόσο απροκάλυπτες είναι οι απολύσεις. Οι συνάδελφοι είχαν τη δυνατότητα λόγω της εμπειρίας τους να απορροφηθούν σε οποιαδήποτε ομάδα του τμήματος ή ακόμη και να μετακινηθούν σε άλλο τμήμα. Ακόμα και η εργασία που εκτελούσαν σε αυτή τη συγκυρία αποτελεί διαρκή και πάγια ανάγκη της εταιρείας και λογικά θα επιβαρύνει τους εναπομείναντες. Ωστόσο οι συνάδελφοί μας απολύονται ανάλγητα και χωρίς δεύτερη σκέψη χριστουγεννιάτικα.

Η διοίκηση της Vodafone σε επιστολή της ισχυρίζεται για όλες τις απολύσεις πως αφορούν «… αποδεσμεύσεις μικρής κλίμακας… …που συνδέονται με την μείωση της έκτασης του έργου…». Δεν γνωρίζουμε αν οι απολύσεις θα συνεχιστούν και σε τί έκταση η διοίκηση σχεδιάζει να… «αποδεσμεύσει» εργαζόμενους της. Αυτό που γνωρίζουμε όμως πολύ καλά είναι πως οι απολύσεις αυτές είναι ξεκάθαρα εχθρική στάση απέναντι στα δικαιώματα όλων των συναδέλφων. Η διοίκηση σταθερά επιδιώκει στα τηλεφωνικά κέντρα να κρατά σε χαμηλά ποσοστά τους εργαζόμενους που εργάζονται αρκετό καιρό για να αποτρέπει τις οργανωμένες διεκδικήσεις -ειδικά στη χαμηλόμισθη και πολυπληθή διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών. Προσπαθεί μέσω στοχευμένων απολύσεων να δημιουργήσει αβεβαιότητα και τρομοκρατία στο μεγάλο μέρος του προσωπικού που δεν έχει εμπειρία. Είναι για αυτούς τους λόγους που αυτές οι απολύσεις χαρακτηρίζουν και την εχθρική της στάση απέναντι σε κάθε προσπάθεια οργάνωσης των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους.

Την ίδια στιγμή καθηλώνει τους μισθούς μέσω εργολαβικών σχέσεων και άρνησης συζήτησης για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και αυξήσεις πάνω από 12έτη. Σε χαμηλόμισθους εργαζόμενους αυθαιρετεί κρυπτόμενη πίσω από τις εργολαβικές σχέσεις, που η ίδια έχει καθιερώσει, και τους υπεξαιρεί ημέρες κανονικής αδείας και ρεπό συμψηφίζοντας αυτές με ημέρες επισήμων αργιών. Λίγο την ενδιαφέρει αν με αυτές τις τακτικές απογυμνώνει τη διεύθυνση εξυπηρέτησης πελατών, το προσωπικό πώλησης και άλλα τμήματα από την απαραίτητη εμπειρία για την εξυπηρέτηση πελατών. Στοχευμένη στο βραχυπρόθεσμο κέρδος με αυτούς τους τρόπους επιδεινώνει την εξυπηρέτηση των πελατών, κάνοντας τα πελατοκεντρικά της συνθήματα «κενό γράμμα» και μεταφράζοντάς τα σε περαιτέρω εντατικοποίηση και πτώχευση των εργαζομένων της. Ως σύγχρονος Σκρουτζ πατά στην αξιοπρέπεια των εργαζομένων της και επιβάλλει συνθήκες απομόνωσης και φτώχειας. Σε αυτήν την ιστορία όμως δεν υπάρχει «πνεύμα των Χριστουγέννων». Το μόνο που μπορεί να σταματήσει αυτές τις πρακτικές είναι η δική μας συλλογική δράση και αντίσταση.

Καλούμε κάθε συνάδελφο που αντιμετωπίζει απόλυση να μην την αποδέχεται στωικά. Να μην την υπογράφει. Να αντιστέκεται και να απευθύνεται στους συναδέλφους του και στο Σωματείο. Κάθε απόλυση πρέπει να σημαίνει πολλαπλό κόστος για την εργοδοσία.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να είναι σε επαγρύπνηση. Στο βαθμό που οι απολύσεις συνεχιστούν θα πρέπει να υπάρξουν μαζικές και αποφασιστικές απαντήσεις απέναντι στην εργοδοσία.

Απαιτούμε:

• Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας
• Ενάντια στην εντατικοποίηση και την κακοποιητική στοχοθεσία
• Να συνεχίσουν όλοι οι συνάδελφοι την εργασία τους και να μεταφερθεί η σύμβασή τους από εργολαβική, απευθείας στις εταιρείες του ομίλου

Φθάνει πια με την αβεβαιότητα, τους μισθούς φτώχειας, τις στοχοθεσίες και τους εργολάβους