Η τεχνητή νοημοσύνη υπόσχεται παραγωγικότητα, ταχύτητα και καινοτομία. Πίσω όμως από τις εντυπωσιακές εφαρμογές και τα επιχειρηματικά οφέλη, διαμορφώνεται μια λιγότερο ορατή πραγματικότητα: χιλιάδες γυναίκες σε κλάδους αιχμής κινδυνεύουν να βρεθούν εκτός αγοράς εργασίας.
Ιδιαίτερα στους τομείς της τεχνολογίας και των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, η αυτοματοποίηση φαίνεται να επιβαρύνει δυσανάλογα τις γυναίκες, αποκαλύπτοντας παλιές ανισότητες με νέο, ψηφιακό πρόσωπο.
Η τεχνητή νοημοσύνη και οι «αόρατες» γυναίκες μέσης καριέρας
Ένα από τα πιο ανησυχητικά ευρήματα πρόσφατης μελέτης του City of London Corporation είναι ότι οι γυναίκες μέσης καριέρας – με πέντε ή και περισσότερα χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας – παραγκωνίζονται συστηματικά από νέες ψηφιακές θέσεις, μεταδίδει η βρετανική Guardian. Παρότι διαθέτουν δεξιότητες, γνώση του κλάδου και επαγγελματική ωριμότητα, συχνά δεν περνούν καν το πρώτο στάδιο επιλογής.
Ο λόγος; Άκαμπτες διαδικασίες προσλήψεων και αυτοματοποιημένα συστήματα φιλτραρίσματος βιογραφικών που «διαβάζουν» την εμπειρία με στενό και μηχανιστικό τρόπο.
Όταν το βιογραφικό δεν λέει όλη την αλήθεια
Τα συστήματα αυτά αποτυγχάνουν να λάβουν υπόψη διαλείμματα καριέρας που συνδέονται με τη φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένων συγγενών – διαλείμματα που εξακολουθούν να βαραίνουν κυρίως τις γυναίκες. Έτσι, ένα κενό στο βιογραφικό μετατρέπεται σε κόκκινη σημαία, ανεξάρτητα από το συνολικό δυναμικό της υποψήφιας.
Το αποτέλεσμα είναι διπλό: γυναίκες αποκλείονται και οι επιχειρήσεις αδυνατούν να καλύψουν χιλιάδες κενές ψηφιακές θέσεις, παρά τη γενικευμένη έλλειψη ταλέντου.
Τεχνητή νοημοσύνη: Θέσεις που χάνονται, ευκαιρίες που σώζονται
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της έκθεσης, περίπου 119.000 διοικητικές και γραμματειακές θέσεις – στις οποίες κυριαρχούν οι γυναίκες – αναμένεται να αντικατασταθούν από αυτοματοποιημένα συστήματα μέσα στην επόμενη δεκαετία. Ωστόσο, η επανεκπαίδευση αυτών των εργαζομένων θα μπορούσε όχι μόνο να περιορίσει τις απολύσεις, αλλά και να εξοικονομήσει εκατοντάδες εκατομμύρια λίρες από αποζημιώσεις.
Η επανεκπαίδευση αυτών των εργαζομένων θα μπορούσε όχι μόνο να περιορίσει τις απολύσεις, αλλά και να εξοικονομήσει εκατοντάδες εκατομμύρια λίρες από αποζημιώσεις
Επένδυση στο δυναμικό, όχι μόνο στο παρελθόν
Η λύση, σύμφωνα με το City of London Corporation, βρίσκεται στη μετατόπιση της προσοχής από το «τι έχεις κάνει» στο «τι μπορείς να μάθεις». Η αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) και η επανειδίκευση (reskilling) γυναικών που ήδη εργάζονται σε μη τεχνικούς ρόλους μπορεί να ενισχύσει τη δεξαμενή ταλέντου και να μειώσει τη μαζική αποχώρηση γυναικών από τον κλάδο – μια τάση που αγγίζει έως και 60.000 αποχωρήσεις ετησίως.
Ο φόβος της AI και το στοίχημα του μέλλοντος
Την ίδια στιγμή, ο φόβος για την τεχνητή νοημοσύνη εξαπλώνεται. Έρευνες δείχνουν ότι έως και ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο ανησυχεί ότι η δουλειά του μπορεί να εξαφανιστεί μέσα στην επόμενη πενταετία.
Τα συνδικάτα ζητούν δεσμεύσεις για επενδύσεις σε εκπαίδευση, πριν η τεχνολογία δημιουργήσει περισσότερους αποκλεισμούς απ’ όσους λύνει.
Το ερώτημα πλέον δεν είναι αν η AI θα αλλάξει την εργασία, αλλά αν οι αλλαγές αυτές θα γίνουν με όρους ισότητας ή αν οι αλγόριθμοι θα παγιώσουν τις ανισότητες του παρελθόντος…